Over Viamike
Waarom ik ViaMike ben gestart
Als je mij tien jaar geleden had verteld dat ik een recruitmentbedrijf zou starten, had ik je waarschijnlijk niet geloofd.
Mijn interesse begon namelijk helemaal niet bij recruitment.
Die begon bij mensen.
Tijdens mijn jaren in de horeca ontdekte ik hoe leuk ik het vond om gesprekken te voeren, mensen te leren kennen en snel aan te voelen wat iemand nodig heeft. Later kwam daar mijn interesse in IT bij. Ik volgde een opleiding ICT, liep stages op de servicedesk en werkte als On-site Deskside Support Engineer binnen een enterprise omgeving.
Toch merkte ik na verloop van tijd dat mijn grootste energie niet zat in de techniek zelf, maar juist in de mensen achter die techniek.
Tijdens mijn eigen sollicitaties merkte ik dat mijn aandacht steeds vaker uitging naar de recruiter aan de andere kant van de tafel. Niet alleen naar de vacature, maar vooral naar het gesprek, de analyse en de manier waarop mensen en organisaties met elkaar werden verbonden.
Toen viel alles op zijn plek.
Recruitment bracht precies samen wat mij al jaren fascineert: techniek, communicatie, psychologie en het bouwen van duurzame relaties.
Daarom is ViaMike ontstaan.
💻 Waarom juist IT?
Ik heb altijd een interesse gehad in technologie, maar ontdekte al snel dat mijn grootste energie niet zat in het worden van de meest technische specialist. Wat mij juist aanspreekt, is de combinatie van techniek en mensen.
Dankzij mijn ervaring binnen IT Support en Systeembeheer begrijp ik de dagelijkse praktijk van IT-teams en weet ik welke vragen ertoe doen. Tegelijk ligt mijn grootste kracht in het voeren van gesprekken, het begrijpen van mensen en het herkennen van een goede match. Juist die combinatie helpt mij om organisaties verder te laten kijken dan alleen een cv en kandidaten te verbinden aan een werkomgeving waar zij echt tot hun recht komen.
🤝 Hoe ik werk
Ik geloof niet in zoveel mogelijk cv's sturen.
Ik geloof in gesprekken.
In nieuwsgierigheid.
In goed luisteren.
En in begrijpen waarom iemand juist wel of niet gelukkig wordt binnen een organisatie.
Mijn achtergrond in hospitality heeft mij geleerd relaties op te bouwen.
Mijn IT-achtergrond helpt mij inhoudelijke gesprekken te voeren.
En mijn interesse in menselijk gedrag helpt mij om verder te kijken dan alleen werkervaring.
Buiten mijn werk
Buiten mijn werk ben ik minstens zo nieuwsgierig.
Ik ben iemand die zich net zo makkelijk kan verliezen in een nieuwe technologie als in een goed gesprek over menselijk gedrag.
Ik speel graag games, kijk anime en vind het leuk om puzzels op te lossen. Niet alleen in games, maar ook in het dagelijks leven. Ik ben gefascineerd door hoe mensen denken, communiceren en keuzes maken. Onderwerpen als psychologie, ADHD, hechtingsstijlen en persoonlijke ontwikkeling trekken al jaren mijn aandacht.
Daarnaast krijg ik energie van reizen, nieuwe culturen ontdekken en talen leren. Ik geloof dat je niet alleen werkt om carrière te maken, maar vooral om een leven op te bouwen waarin je nieuwe ervaringen blijft opdoen.
Die nieuwsgierigheid neem ik ook mee in mijn werk. Want uiteindelijk draait recruitment voor mij om hetzelfde als reizen of een goed gesprek: oprechte interesse hebben in mensen.
Die nieuwsgierigheid is niet iets wat ik alleen buiten mijn werk heb. Het is precies de reden waarom ik iedere dag met zoveel plezier mensen, organisaties en kansen met elkaar probeer te verbinden.
Uiteindelijk geloof ik dat de beste matches ontstaan wanneer je oprecht nieuwsgierig bent naar mensen. Die goede match begint niet bij een cv, maar bij oprechte interesse in de persoon erachter. Dat is precies de houding die ik iedere dag meeneem in mijn werk.
🧩 Probleemoplosser
🌍 Avontuurlijk
🎮 Techliefhebber