IT-recruitment die past bij jouw organisatie
Gespecialiseerd in IT Support & Systeembeheer
Structurele samenwerking of Werving & Selectie
Actieve sourcing vanuit een eigen netwerk van IT-professionals
Recruitment as a Service (RaaS Hybrid)
RaaS Hybrid is bedoeld voor organisaties die regelmatig IT-professionals zoeken en daarbij willen samenwerken met een vaste externe recruitmentpartner.
Viamike ondersteunt organisaties op afstand bij het vinden van geschikte IT-professionals binnen IT Support en Systeembeheer. Daarbij ligt de focus op actieve sourcing, het inzetten van een eigen netwerk van IT-professionals en het begeleiden van het recruitmentproces tot aan een succesvolle match.
De samenwerking is persoonlijk, flexibel en gericht op kwaliteit. Geen interne recruiter of HR-afdeling, maar een externe specialist die jouw organisatie goed leert kennen en daardoor gerichter kan zoeken.
Waarom ViaMike?
🧑💻 IT-specialisatie
Volledige focus op IT Support en Systeembeheer.
🤝 Structurele samenwerking
Een vaste externe recruitmentpartner die jouw organisatie leert kennen.
🎯 Eigen netwerk
Actieve sourcing en een groeiend netwerk van IT-professionals.
Wat houdt de samenwerking in?
✓ Structurele recruitmentondersteuning
✓ Actieve sourcing van IT-professionals
✓ Toegang tot het netwerk van Viamike
✓ Persoonlijk contact met één vaste recruitmentpartner
✓ Praktische marktinzichten vanuit gesprekken met kandidaten en organisaties
✓ Advies om vacatures aantrekkelijker en realistischer te positioneren
✓ Actieve promotie van jouw vacatures binnen het netwerk van Viamike
✓ Voorrang bij relevante kandidaten ten opzichte van losse Werving & Selectie-opdrachten
✓ Een flexibele prijsstructuur die aansluit bij jouw recruitmentbehoefte
De exacte invulling van de samenwerking wordt afgestemd op de recruitmentbehoefte, omvang en groeifase van de organisatie.
Hoe werkt RaaS Hybrid?
01
Kennismaken
We bespreken jouw organisatie, cultuur, vacatures en de IT-profielen die je zoekt. Zo ontstaat een duidelijk beeld van wie goed binnen jouw organisatie past.
02
Zoekstrategie bepalen
Samen bepalen we de prioriteiten, gewenste ervaring en het type kandidaat waar actief naar gezocht wordt.
03
Actief sourcen
ViaMike zoekt en benadert actief IT-professionals binnen IT Support en Systeembeheer.
Door continu nieuwe kandidaten te spreken groeit het eigen netwerk van ViaMike, waardoor toekomstige vacatures sneller kunnen worden ingevuld.
04
Kandidaten voorstellen
Alleen kandidaten die inhoudelijk aansluiten én interesse hebben in de functie worden voorgesteld.
Je ontvangt geen stapel cv's, maar een gerichte selectie van professionals die daadwerkelijk passen bij jouw vacature.
05
Begeleiding tijdens het proces
ViaMike begeleidt het contact tussen kandidaat en opdrachtgever, bewaakt de voortgang en ondersteunt waar nodig tijdens het recruitmentproces.
06
Evalueren & verbeteren
Na iedere procedure wordt gekeken wat goed ging en waar kansen liggen om toekomstige vacatures nog beter in te vullen.
Vanuit gesprekken met verschillende bedrijven én kandidaten kan Viamike praktische inzichten delen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, vacatureteksten of verwachtingen vanuit de arbeidsmarkt.
Toegang tot het netwerk van ViaMike
Tijdens een RaaS-samenwerking krijg je toegang tot relevante kandidaten uit het netwerk van Viamike wanneer zij aansluiten bij jouw openstaande vacature.
Viamike bouwt en beheert dit netwerk zelfstandig. Hierdoor kan bij toekomstige vacatures opnieuw snel worden gekeken welke professionals mogelijk aansluiten bij jouw organisatie.
De samenwerking is dus gericht op toegang tot een gespecialiseerd netwerk, niet op het overnemen of beheren van de interne recruitment- of HR-processen van jouw organisatie.
Prioriteit binnen de samenwerking
Organisaties die structureel met Viamike samenwerken krijgen bij passende kandidaten voorrang ten opzichte van losse Werving & Selectie-opdrachten.
Wanneer een kandidaat inhoudelijk aansluit én interesse heeft in meerdere mogelijkheden, worden structurele samenwerkingspartners als eerste meegenomen in het kennismakingsproces.
De uiteindelijke keuze blijft altijd afhankelijk van de inhoudelijke match én de wensen van zowel kandidaat als opdrachtgever.
Zichtbaarheid binnen het netwerk van ViaMike
Recruitment begint niet pas wanneer een vacature online staat.
Binnen een structurele samenwerking brengt Viamike jouw vacatures actief onder de aandacht binnen het eigen netwerk van IT-professionals.
Dit kan bijvoorbeeld door vacatures te delen via het eigen LinkedIn-profiel, relevante contacten of andere communicatiekanalen die aansluiten bij de doelgroep.
Zo vergroot je de kans dat vacatures ook terechtkomen bij professionals die niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor een interessante nieuwe stap.
Praktische marktinzichten
Doordat Viamike dagelijks in gesprek is met zowel organisaties als IT-professionals ontstaat een actueel beeld van de arbeidsmarkt.
Deze inzichten kunnen helpen om vacatures aantrekkelijker, realistischer en beter afgestemd op de doelgroep te maken.
Het gaat hierbij om praktische recruitmentinzichten vanuit de markt, niet om HR- of juridisch advies.
Een samenwerking met duidelijke verwachtingen
RaaS Hybrid is een structurele samenwerking waarbij ViaMike zich actief inzet om passende kandidaten te vinden.
Recruitment blijft echter afhankelijk van factoren zoals de arbeidsmarkt, de beschikbaarheid van kandidaten, de aantrekkelijkheid van de functie en de snelheid van besluitvorming.
Daarom worden vooraf duidelijke afspraken gemaakt over de samenwerking, verwachtingen en de omvang van de recruitmentondersteuning.
Recruitment werkt het beste als we samenwerken
Een succesvolle recruitment aanpak is een gezamenlijke inspanning. Daarom verwacht ViaMike van opdrachtgevers dat zij tijdig feedback geven op voorgestelde kandidaten, duidelijke functie-informatie beschikbaar stellen en kandidaten binnen een redelijke termijn opvolgen.
Ook een aantrekkelijk en duidelijk werkgeversprofiel speelt een belangrijke rol bij het aantrekken van IT-professionals.
Een transparant en flexibel prijsmodel
Iedere organisatie heeft een andere recruitmentbehoefte. Daarom werkt RaaS Hybrid met een flexibele prijsstructuur die aansluit bij de gewenste intensiteit van de samenwerking.
De basis van RaaS Hybrid bestaat uit een vaste maandelijkse investering voor de afgesproken recruitmentondersteuning. Daarnaast geldt bij een succesvolle plaatsing een gereduceerde succesfee ten opzichte van reguliere Werving & Selectie.
Afhankelijk van de omvang en intensiteit van de samenwerking kan de verhouding tussen de vaste maandelijkse investering en de succesfee worden aangepast. Organisaties die kiezen voor een hogere structurele investering kunnen de succesfee verder verlagen of, indien passend binnen de samenwerking, volledig laten vervallen.
De exacte invulling, tarieven en voorwaarden worden altijd vooraf besproken en vastgelegd, zodat beide partijen weten waar zij aan toe zijn.
“Je investeert niet alleen in het invullen van een vacature, maar in een recruitmentpartner die jouw organisatie steeds beter leert kennen. Daardoor wordt iedere volgende zoektocht efficiënter en gerichter”
Waarom werkt RaaS Hybrid op deze manier?
RaaS Hybrid is ontwikkeld voor organisaties die behoefte hebben aan structurele recruitmentondersteuning, zonder direct een interne recruiter aan te nemen.
De vaste maandelijkse investering maakt het mogelijk om doorlopend actief te zoeken, kandidaten te spreken, vacatures onder de aandacht te brengen en jouw organisatie goed te leren kennen. Hierdoor ontstaat een duurzame samenwerking in plaats van een losse zoekopdracht.
De gereduceerde succesfee zorgt ervoor dat de belangen van ViaMike en de opdrachtgever gelijk blijven: een succesvolle en duurzame plaatsing.
Afhankelijk van de gewenste samenwerking kan de verhouding tussen de vaste maandelijkse investering en de succesfee worden aangepast. Zo ontstaat een model dat past bij zowel organisaties met een incidentele als een doorlopende recruitmentbehoefte.
Je investeert niet alleen in een succesvolle plaatsing, maar ook in een structurele recruitmentpartner die jouw organisatie, vacatures en doelgroep steeds beter leert kennen.
RaaS Hybrid is bedoeld voor organisaties die recruitment niet telkens opnieuw willen opstarten, maar willen samenwerken met een vaste externe recruitmentpartner die hun organisatie steeds beter leert kennen.
Gerichte recruitment voor een concrete vacature.
Werving & Selectie is geschikt voor organisaties die een specifieke IT-vacature willen invullen en daarbij behoefte hebben aan externe ondersteuning.
Viamike richt zich op IT Support en Systeembeheer en zoekt gericht naar professionals die inhoudelijk aansluiten bij de functie én passen binnen de organisatie en het team. De focus ligt op een concrete vacature en een gerichte zoekopdracht, zonder de structurele recruitmentondersteuning die onderdeel is van RaaS Hybrid.
Hoe werkt Werving & Selectie?
01
Vacature-intake
We bespreken de functie, technische vereisten, het team, de organisatiecultuur en het gewenste profiel.
02
Zoekstrategie
Viamike bepaalt waar relevante kandidaten te vinden zijn en benadert actief professionals die mogelijk openstaan voor een nieuwe uitdaging.
03
Voorselectie
Kandidaten worden vooraf beoordeeld op basis van de afgesproken functiecriteria en motivatie.
04
Introductie
Alleen passende kandidaten worden aan de opdrachtgever voorgesteld.
05
Begeleiding
Viamike blijft betrokken tijdens het proces en zorgt voor duidelijke communicatie tussen kandidaat en opdrachtgever.
06
Plaatsing
Bij een succesvolle plaatsing wordt de vooraf afgesproken succesfee in rekening gebracht volgens de overeengekomen voorwaarden.
Niet zeker welk model bij jouw organisatie past?
Geen organisatie en geen recruitmentvraagstuk is hetzelfde. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we waar je tegenaan loopt en welk model daar het beste op aansluit. Soms is dat RaaS Hybrid, soms Werving & Selectie en soms blijkt een andere aanpak logischer.